1. 注冊
2. 全球注冊
3. 注冊公司
4. 注冊美國公司
5. 當(dāng)前位置

「中國人注冊美國公司」華人成立美國公司做生意注意事項

中國人喜歡開公司，自己當(dāng)老板，自己承擔(dān)投資風(fēng)險，獲取公司利潤。

但是。。。

由于絕大多數(shù)華人公司仍屬小型公司，加上華人商業(yè)普遍低利潤和節(jié)儉經(jīng)營的作風(fēng)，華人公司一般都不會有自己的法律部門或者聘請專業(yè)法律人員，有的甚至根本不管有沒有法律規(guī)定或者美國法律是如何規(guī)定的，公司老板按照中國人的處世方式自行其事，能對付過去就對付過去。不走運的，被查的或者出事的，只好自認倒霉了。

其實，在美國這個法制法治國家，開辦公司存在很多法律風(fēng)險，如果希望自己的公司能夠長久經(jīng)營下去，我們?nèi)A人老板首先需要培養(yǎng)自己的法律意識，積極控制公司經(jīng)營中存在的各種法律風(fēng)險。

一、注冊或不注冊公司，都可以在美國做生意。

如果不注冊公司而以自己的名義做生意，自己就是公司，公司就是自己。賺了錢都可以裝入自己的腰包。但是賠了錢或者出了事故，自己承擔(dān)無限的法律責(zé)任。

如果注冊公司，就可以把自己的無限責(zé)任變成有限責(zé)任。但是有些華人老板雖然有注冊公司，但是他的責(zé)任如果出現(xiàn)下列兩種情況，仍然可能還是無限責(zé)任：

（1）公司的法律文件不健全，該做好的法律文件沒有做或者做的不對。所以，僅僅在州政府注冊了公司，還不足于免除法律的風(fēng)險。

（2）公私賬面不分，把公司的收入，尤其是現(xiàn)金收入，沒有計算到公司的賬上，而是裝進自己的腰包。

這是經(jīng)營有限責(zé)任公司的一個大忌。有的老板雖然注冊有公司，但從來沒有把公司當(dāng)作一個完全獨立的公司。要么把公司的收入支票和現(xiàn)金存入自己的私人帳戶， 要么把私人家庭開支打入“公司”的帳上。

這樣做，不僅有稅法上的問題，更重要的是公司法上的問題。成立公司的目的是為了保護自己的家產(chǎn)不被卷入巨大的債務(wù)糾紛從而對公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。

如果公司的財務(wù)不和私人財務(wù)分開，公司就沒有必要存在，公司的老板不再承擔(dān)有限責(zé)任，相反對公司的所有債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。

一旦公司經(jīng)營失敗，自己的家產(chǎn)也被卷進去。萬一公司出了事情被告發(fā)，法院一定會扯掉有限公司的面紗，直接追究公司老板的個人責(zé)任。

二、用現(xiàn)金給員工發(fā)工資而不給員工扣稅。

有的公司登的中文廣告上明確寫著什么“工資一半報稅”，“現(xiàn)金工資，不報稅”等。不知道登廣告的老板是真不懂還是膽子大。做這種事的老板似乎是在“幫助”自己的員工，其實是在做違法的事情，為自己開掘陷阱。

為什么呢? 請看較常發(fā)生的事例：賈老板每個月發(fā)給自己的員工現(xiàn)金工資。員工高興，老板也“省事”因為不需要走帳。有一天賈老板收到勞工部的通知書，告之說有員工到勞工部說賈老板拖欠員工多月工資， 要求賈老板出庭陳訴并支付所欠工資。賈老板知后無所適從，吃不下飯，睡不了覺。

因為這件事一旦抖出來，他不僅賠錢賠財，而且還有進監(jiān)牢的可能。他要求員工上下班打卡，但他拿不出員工領(lǐng)走薪水和領(lǐng)走多少薪水的記錄。因為他每次發(fā)的是現(xiàn)金，他也沒有扣應(yīng)交的稅款，構(gòu)成偷稅逃稅罪。要是讓國稅局知道，那就了不得了。

三、雇用非法工人。

這種現(xiàn)象在華人餐館里特別常見。做餐館的員工難找，這是一種社會現(xiàn)實。似乎連美國政府也認識到非法工人吃苦耐勞地干那些美國人不愿意去干的活，實際上是對美國的貢獻。

雖然美國政府很少去挨家挨戶地搜捕非法打工的工人， 但處罰雇傭非法工人的老板的法律條文仍然生效。

萬一哪個老板運氣不好，被揭發(fā)或察覺雇有非法工人，該老板一定要遭受法律上的麻煩，損失錢財利潤。這樣，小公司老板會被追究勞工法和移民法方面的責(zé)任。

四、不尊重員工的人身人格權(quán)利。

這方面的事例很多。有的老板對員工極為粗暴，動不動就對員工臭罵一頓，甚至動手打人。

不要以為某員工沒有合法身份或需要靠那份工作來養(yǎng)家糊口二對員工進行虐待。只要被毆打的員工打一通911， 該老板就可能進監(jiān)獄。還有的老板對女員工動手動腳。殊不知這種行為可能讓老板傾家蕩產(chǎn)。

如果老板手下的下級管理人員或員工對異性員工有那樣的動作而老板視而不見，見而不管，一旦麻煩來了，逃脫不了應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

五、不重視公司經(jīng)營管理有關(guān)的法律文件。

如經(jīng)營公司沒有章程，商業(yè)買賣不要合同，或者用中文寫不合法律要求的合同，聘用員工不要聘用合同，解雇員工沒有合法理由，讀不懂法律信件/文件，或者把法律文件置之一邊不加理睬，導(dǎo)致法庭缺席判決，等等。

有些老板說開業(yè)這么多年都沒有問題，沒有那些文件，也不會有問題。但是，問題一來，彌補起來困難或者太遲了。

總之，在美國開設(shè)和經(jīng)營管理公司存在各種各樣的法律風(fēng)險甚至陷阱，我們?nèi)A人老板一個積極培養(yǎng)自己的法律意識，加強對公司經(jīng)營管理上的法律風(fēng)險的管控，讓公司的利潤和前途不會因為法律問題遭受巨額賠償或滅頂性打擊。